Als Reaktion auf den Mangel an Halbleitertalenten hat Samsung North America eine Besucherrichtlinie "Drei Tage pro Woche" gestartet
Die Abteilung von Samsung Electronics 'Device Solutions (DS), die für den Halbleiter- und Chip -Unternehmen verantwortlich ist, hat beispiellose Maßnahmen ergriffen, um eine Besucherrichtlinie für "drei Tage pro Woche" einzuführen, um den zunehmend schwerwiegenderen Mangel an Halbleitertalenten zu beheben.
Samsung DSA hat kürzlich ein gemischtes Arbeitssystem implementiert, bei dem die Mitarbeiter nur drei Tage die Woche im Büro bleiben müssen.Die verbleibenden Arbeitszeiten können flexibel von zu Hause oder an anderen Standorten verwaltet werden.
Samsung DSA geht davon aus, dass dieses hybride Arbeitssystem die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern und Talente aus anderen Regionen anzieht.Es wird erwartet, dass die Verringerung der Pendlerzeit allein dazu beiträgt, den Umsatz der Mitarbeiter zu verhindern.Ein Hybridarbeitssystem kann auch einige Kosten im Zusammenhang mit Bürooperationen einsparen.
Vor der Einführung eines hybriden Arbeitssystems führte Samsung interne Schulungen zu Fernkonferenzen und virtuellen Kollaborationssystemen durch, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
Die signifikante Änderung des Arbeitssystems von Samsung DSA ist auf die zunehmende Investition globaler Halbleiterunternehmen zurückzuführen, was zu einem verstärkten Wettbewerb um Talente in den USA führt.Obwohl diese Unternehmen in den USA zunehmend Fabriken sowie Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen einrichten, stehen die meisten Unternehmen vor Herausforderungen bei der Einstellung von Fachkräften.
Laut dem Oxford Institute of Economics, einem Beratungsunternehmen, wird die US -Halbleiterindustrie bis 2030 460000 Arbeitnehmer benötigen, aber zu aktuellen Preisen wird die Lücke 67000 erreichen. Es ist erwähnenswertDer Betrieb seiner neuen Fabrik in Arizona für ein Jahr bis 2025. Samsung bemüht sich auch, die Verfügbarkeit von Personal in seiner Taylor Foundry in Texas zu gewährleisten, die in der zweiten Hälfte von 2024 in Betrieb sein wird.
Samsung DSA geht davon aus, dass dieses hybride Arbeitssystem die Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern und Talente aus anderen Regionen anzieht.Es wird erwartet, dass die Verringerung der Pendlerzeit allein dazu beiträgt, den Umsatz der Mitarbeiter zu verhindern.Ein Hybridarbeitssystem kann auch einige Kosten im Zusammenhang mit Bürooperationen einsparen.
Vor der Einführung eines hybriden Arbeitssystems führte Samsung interne Schulungen zu Fernkonferenzen und virtuellen Kollaborationssystemen durch, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
Die signifikante Änderung des Arbeitssystems von Samsung DSA ist auf die zunehmende Investition globaler Halbleiterunternehmen zurückzuführen, was zu einem verstärkten Wettbewerb um Talente in den USA führt.Obwohl diese Unternehmen in den USA zunehmend Fabriken sowie Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen einrichten, stehen die meisten Unternehmen vor Herausforderungen bei der Einstellung von Fachkräften.
Laut dem Oxford Institute of Economics, einem Beratungsunternehmen, wird die US -Halbleiterindustrie bis 2030 460000 Arbeitnehmer benötigen, aber zu aktuellen Preisen wird die Lücke 67000 erreichen. Es ist erwähnenswertDer Betrieb seiner neuen Fabrik in Arizona für ein Jahr bis 2025. Samsung bemüht sich auch, die Verfügbarkeit von Personal in seiner Taylor Foundry in Texas zu gewährleisten, die in der zweiten Hälfte von 2024 in Betrieb sein wird.