Institution: Mehr als die Hälfte der amerikanischen Chip -Mitarbeiter bereiten sich auf den Rücktritt vor und verstärken Arbeitskräftemangel
Ein Bericht von McKinsey & Company betont die Arbeitsherausforderungen in der ChIP -Branche und als die USA versuchen, mehr qualifizierte Arbeitnehmer für die Herstellung von Halbleiter zu gewinnen, überdenken viele bestehende Mitarbeiter, ob sie bleiben möchten.
Der Bericht besagt, dass mehr als die Hälfte der Mitarbeiter der Halbleiter und der Elektronikbeschäftigten angeben, dass sie bis 2023 mindestens wahrscheinlich ihre derzeitigen Arbeitsplätze innerhalb der nächsten drei bis sechs Monate hinterlassen. Dieser Anteil liegt etwa zwei Fünftel höher als im Jahr 2021. Der häufigste Grundist ein Mangel an Karriereentwicklung, gefolgt von begrenzten Flexibilität am Arbeitsplatz.
Wade Toller, Senior Consultant bei McKinsey und der seit 20 Jahren bei Intel arbeitet, sagte: "Wir treten in einen Zeitraum des Nachfrage-Booms ein. Etwa ein Drittel der Bevölkerung in der Halbleiterindustrie ist über 55 Jahre alt. Es gibt Anzeichen dafürdass die Zufriedenheit einiger Leute abnimmt. "
Für ChIP-Hersteller wie Intel und TSMC ist dies ein bedrohliches Zeichen, da sie in den Vereinigten Staaten unter dem Vormarsch des 2022-Chip-Gesetzes große neue Halbleiterfabriken in den USA bauen.Eine ehrgeizige Expansion hängt davon ab, genügend Arbeitnehmer zu finden, um diese Einrichtungen auszustatten und auszurüsten.
Unternehmen, Universitäten und Kommunalverwaltungen haben neue Schulungsprogramme entwickelt, um Talentkanäle aufzubauen.McKinsey erklärte jedoch, dass selbst optimistische Vorhersagen über die Anzahl der Absolventen dieser Programme keine "signifikante" Lücke schließen können.Einige Vorhersagen legen nahe, dass bis Ende dieses Jahrzehnts fast 70000 Stellenangebote vorhanden sein können.
Diese Herausforderung umfasst drei verschiedene Arbeitskräftepools: Bauarbeiten für Bauhandwerk, technisches Personal, das Geräte in der letzten Bauphase entwirft und installiert, sowie technische Mitarbeiter und Ingenieure, die nach Abschluss der Einrichtung den Betrieb der Einrichtung beibehalten.
Der McKinsey -Bericht schätzt, dass bis 2029 ein speziell für Halbleiter entwickeltes Arbeitsentwicklungsprogramm für Halbleiter erwartet wird, das ungefähr 12000 Ingenieure und 31500 technisches Personal anbauen wird.Allerdings erfordert eine modernste Chip-Anlage, die bis zu 1350 Ingenieure und 1200 technisches Personal betrieben werden.
Toler sagte, dass diese Pläne ein hoffnungsvoller Anfang sind.Aber nur wenige Menschen achten auf chip -spezifische Konstruktionstechniken, die möglicherweise der erste Engpass sein.Aufgrund des Mangels an qualifizierten Bauarbeitern hat TSMC den Produktionsplan seiner ersten Fabrik in Arizona verschoben.Der landesweite Bauboom, der nicht nur Halbleiter, sondern auch saubere Energie und Infrastruktur abdeckt, bedeutet, dass viele Projekte um ebenso begrenzte Talentpools konkurrieren.
Toler sagte: "Wenn wir uns nicht um dieses Problem organisieren, wird es sehr reale Risiken geben."
Wade Toller, Senior Consultant bei McKinsey und der seit 20 Jahren bei Intel arbeitet, sagte: "Wir treten in einen Zeitraum des Nachfrage-Booms ein. Etwa ein Drittel der Bevölkerung in der Halbleiterindustrie ist über 55 Jahre alt. Es gibt Anzeichen dafürdass die Zufriedenheit einiger Leute abnimmt. "
Für ChIP-Hersteller wie Intel und TSMC ist dies ein bedrohliches Zeichen, da sie in den Vereinigten Staaten unter dem Vormarsch des 2022-Chip-Gesetzes große neue Halbleiterfabriken in den USA bauen.Eine ehrgeizige Expansion hängt davon ab, genügend Arbeitnehmer zu finden, um diese Einrichtungen auszustatten und auszurüsten.
Unternehmen, Universitäten und Kommunalverwaltungen haben neue Schulungsprogramme entwickelt, um Talentkanäle aufzubauen.McKinsey erklärte jedoch, dass selbst optimistische Vorhersagen über die Anzahl der Absolventen dieser Programme keine "signifikante" Lücke schließen können.Einige Vorhersagen legen nahe, dass bis Ende dieses Jahrzehnts fast 70000 Stellenangebote vorhanden sein können.
Diese Herausforderung umfasst drei verschiedene Arbeitskräftepools: Bauarbeiten für Bauhandwerk, technisches Personal, das Geräte in der letzten Bauphase entwirft und installiert, sowie technische Mitarbeiter und Ingenieure, die nach Abschluss der Einrichtung den Betrieb der Einrichtung beibehalten.
Der McKinsey -Bericht schätzt, dass bis 2029 ein speziell für Halbleiter entwickeltes Arbeitsentwicklungsprogramm für Halbleiter erwartet wird, das ungefähr 12000 Ingenieure und 31500 technisches Personal anbauen wird.Allerdings erfordert eine modernste Chip-Anlage, die bis zu 1350 Ingenieure und 1200 technisches Personal betrieben werden.
Toler sagte, dass diese Pläne ein hoffnungsvoller Anfang sind.Aber nur wenige Menschen achten auf chip -spezifische Konstruktionstechniken, die möglicherweise der erste Engpass sein.Aufgrund des Mangels an qualifizierten Bauarbeitern hat TSMC den Produktionsplan seiner ersten Fabrik in Arizona verschoben.Der landesweite Bauboom, der nicht nur Halbleiter, sondern auch saubere Energie und Infrastruktur abdeckt, bedeutet, dass viele Projekte um ebenso begrenzte Talentpools konkurrieren.
Toler sagte: "Wenn wir uns nicht um dieses Problem organisieren, wird es sehr reale Risiken geben."